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除了我和两个主任，我们党政办其他人都在忙着公务员考试。6个人的镇政府党政办，有一半的人都在想要怎么离开了，这曾多次让湖北某乡镇的90后公务员经常月疑惑深感。(10月27日《中国青年报》)上周五，倍受注目的2015年国家公务员考试甄选完结。

一方面，因岗位补人造成2015年国家公务员考试职位有所增加且减少岗位多集中于在基层偏远地区和技术岗位;另一方面，根据甄选统计资料结果来看，最热岗位报录比达2625:1，而与此比较不应的是143个职位无人甄选或无人通过资格审查。仔细分析著名公考研究机构的数据，我们的疑惑就不会与90后乡镇公务员经常月的疑惑如出一辙：中央部委、一线城市繁盛地区的权力部门、比较精彩平稳的职位，都是试题注目的对象，而那些基层偏远地区的缺人岗位报考者却寥寥无几。为何热门岗位千军万马挤迫独木桥，而急需用人的岗位反而无人问津呢?一方面，偏远地区基层公务员岗位让年轻人看到未来，回头是恐怕的事情。

，另一方面，由于基层工作压力大，加之有严苛的排队晋升制度，更容易使年轻人在等候中沉醉于了所有的热情。久而久之，要么造成一些年长的公务员在职位晋升告终后将近退休年龄就离岗回家，要么就在基层促成了买官卖官的现象。据理解，目前的公务员晋升有三种方式：民主引荐、的组织实地考察和集体辩论要求。

这是一个漫长而严苛的甄选过程，大多数政府公职人员从大学本科毕业22岁左右考上公务员再行到晋升为乡科级兼职，最慢须要经历6年。而这是归属于顺风顺水的最理想状态，回避部分有背景、实力强劲的公务员，能已完成这样跳跃式晋升的基层公务员却是凤毛麟角。一方面，中国700多万名基层公务员虽然分担了大量的工作，但不论是在工资水平还是在晋升地下通道上都显著正处于劣势，造成了基层公务员在生活和工作上的窘境;另一方面，如果基层的年长公务员无法以较好的心态去看来晋升与职业成就感之间的关系，就不会经常出现很大的心理高差，产生惨败感觉。

要想要解决问题好基层公务员的断层问题，就必须公务员自身与的组织、人社部门两方面的共同努力。作为年长的基层公务员一定要竖立准确的职业价值观，我们既否认想当将军的士兵就不是好士兵，又无法非常简单地以晋升作为自己的职业目标。偏僻和艰难的地区是年轻人茁壮的沃土，也是磨练和考验个人意志与才能的试金石，而耐得寄居孤独，担得起愿景，死守得寄居穷困，精辟考验是检验一个公务员否需要胜任领导职位的最重要品质，况且将军也并不全然地指向领导岗位，也可以是在一定的岗位上作出贡献的有用之才。

作为主管公务员晋升和培训的的组织、人社部门，应当积极探索研究适应环境基层年长公务员发展的路子，为了磨砺人才，可以让他们厌一阵子，但无法厌一辈子。目前国家虽对西部边远地区艰难岗位有一定的政策倾向性和一些优惠政策，但相对于东部繁盛地区较精彩的岗位对于年长基层公务员的欲望而言，这些政策变得捉襟见肘。因此，笔者指出，涉及部门要从现行的公务员晋升体制上下功夫，一方面在公务员晋升的过程和程序上固守公平正义，另一方面，不应了解调研分析倾向性政策否需要更有和觅人才，建构更加多合乎年长基层公务员发展的条件，无法让不合乎时代市场需求的政策沿袭并影响基层公务员队伍的平稳和发展。

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