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今后如果党员干部被找到不存在警告本上的负面言行,将不会被领导约谈,甚至有可能影响到个人视学。(闻6月28日《现代金报》)俗话说,良言一句三九变暖,恶语一句三伏寒。面临前来办事的群众,一些干部以致于以我不是领导,不要去找我或这是历史遗留问题,没有办法解决问题等非常简单蛮横的语言将其去找,不仅损害了群众感情,也影响了党员干部形象,导致干群关系紧绷。
不过,由于这些负面言行本身并不违背法律法规和纪律,不存在于合格党员和违反纪律之间的模糊不清地带,仍然以来缺少适当的监督约束机制。如今,宁波市将党员干部日常工作生活中少见的负面言行以表格方式一一所列,警告广大党员干部有则改之、无则加勉,有助避免这一监督管理的模糊不清地带。这本口袋书有如一面窗前镜,时刻警告党员干部留意言行举止,而与领导约谈、个人视学互为挂勾,进一步提高了制度的约束力和警告度,推展亲民服务进脑入心入行。
不过,对于负面言行表格,我们在点赞的同时,也要精神状态地认识到,这只是一种手段。规范干部言行、方便群众办事不有可能毕其功于一役。比如甘肃等地也曾制订过各种工作忌语,牵涉到招待群众、执法人员执勤等73种忌语,这不关我事及我们上班了等都赫然在列。
但从各地的实行情况来看,光有忌语还过于。一方面,汉语语言博大精深,词汇特别是在丰富多彩。枚举式的忌语、表格,似乎不有可能所求所有负面言行。
即使不说道所禁令的忌语,一些人一律可以建构出有其他非暴力不合作的语言。另一方面,与党员干部的言行比起,群众更加重视工作人员的工作态度和观念作风,以及办事效率和服务质量。过去,门难进、脸难看、话好听、事难办,是官僚主义作风的典型展现出,也是老百姓最不满的。随着四风问题的专项整治,一些地方和部门的门好入了、脸漂亮了、话难听了,但还是不办事。
实施负面言行表格的目的,某种程度是要让党员干部谨言慎行,堪称竖立政府部门良好形象、加深与群众之间的距离。一位干部否能干,老百姓既听其言,更加不会观其行。在制订表格的基础上,有关部门不应以此为契机,强化党员干部群众观教育,强化宗旨意识,同时,完善和实施服务承诺制、限时筹办结制、首问负责制、重复使用告诉制、责任追究制等,对不作为、快作为、内乱作为坦率问责。
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